Etats-Unis : L’administration Trump appelle les « hommes blancs » à se plaindre d’éventuelles discriminations au travail

<p>L’administration de <a href="https://www.20minutes.fr/dossier/donald_trump">Donald Trump</a> imprime un tournant inédit à la politique fédérale de lutte contre les <a href="https://www.20minutes.fr/dossier/discrimination">discriminations</a>. Mercredi, la présidente de l’Agence fédérale pour l’égalité des chances en matière d’emploi (EEOC), Andrea Lucas, a publiquement invité les hommes blancs estimant subir une discrimination professionnelle à solliciter une indemnisation, une initiative relayée par le vice-président <a href="https://www.20minutes.fr/monde/vance/">J.D. Vance</a>.</p><p>« Etes-vous un homme blanc qui a subi de la discrimination au travail en raison de votre <a href="https://www.20minutes.fr/dossier/genre">sexe</a> ou de votre race ? Vous pourriez avoir le droit de demander une indemnisation », affirme Andrea Lucas dans une vidéo publiée sur X. Le message s’inscrit dans une communication désormais assumée par l’EEOC, qui met en avant sur son site son soutien aux personnes se disant victimes de discrimination positive ou qualifiée d’« antiaméricaine ».</p><h2>Offensive contre la diversité, l’équité et l’inclusion</h2><p>Créée par la loi sur les droits civiques de 1964 pour lutter contre la ségrégation et les discriminations visant notamment les Afro-Américains, l’agence affirme aujourd’hui une lecture élargie de sa mission. « L’EEOC s’engage à identifier, combattre et éliminer toutes les formes de discrimination fondée sur la race et le sexe, y compris à l’encontre des hommes blancs, comme candidats et employés », souligne sa présidente.</p><figure><iframe title="Etats-Unis : Donald Trump veut « stopper le délire transgenre » et les « mutilations sexuelles des enfants »" width="100%" height="100%" src="https://www.ultimedia.com/deliver/generic/iframe/mdtk/01357940/zone/1/src/xvu0zv3/showtitle/1/" frameborder="0" scrolling="no" marginwidth="0" marginheight="0" hspace="0" vspace="0" webkitallowfullscreen="true" mozallowfullscreen="true" allowfullscreen="true" allow="autoplay" referrerpolicy="no-referrer-when-downgrade"></iframe></figure><p>Cette inflexion intervient dans un contexte politique marqué par l’offensive de Donald Trump contre les politiques de <a href="https://www.20minutes.fr/dossier/diversite">diversité</a>, d’équité et d’<a href="https://www.20minutes.fr/societe/inclusion/">inclusion</a>, souvent regroupées sous l’acronyme DEI. Ces dispositifs, initialement conçus pour corriger des inégalités structurelles, sont désormais dénoncés par une partie du camp républicain comme un système de discrimination inversée.</p><h2>Trump et J.D. Vance sur la même ligne</h2><p>J.D. Vance a renforcé cette ligne en partageant le témoignage d’un scénariste de <a href="https://www.20minutes.fr/dossier/hollywood">Hollywood</a> affirmant avoir été écarté d’un projet en raison de son profil. Le mouvement DEI « était un projet délibéré de discrimination, surtout contre les hommes blancs », a-t-il écrit. Andrea Lucas lui a répondu publiquement : « Vous avez absolument raison », évoquant « une vaste discrimination systématique et illégale » qui aurait « surtout visé les hommes blancs ».</p><figure><a href="https://www.20minutes.fr/monde/etats-unis/">Notre dossier sur les Etats-Unis</a></figure><p>Ces déclarations contrastent toutefois avec les données disponibles. Selon une étude de l’Université du Massachusetts, les employés afro-américains déposent une plainte auprès de l’EEOC 195 fois plus souvent que les employés blancs. Par ailleurs, en 2020, le patrimoine moyen des foyers blancs était environ dix fois supérieur à celui des foyers afro-américains, d’après des données du recensement analysées par le Pew Research Center, rappelant la persistance des inégalités raciales aux Etats-Unis.</p>