Als Hannes Seidel 21 war, erkor ihn sein Chef zum Nachfolger. Jetzt digitalisiert Seidel die Schreinerei – wer nicht mitzieht, darf gehen. Wie hart muss ein Chef sein?Unternehmensnachfolge: So löste diese Schreinerei ihr Nachfolgeproblem – und steht nun vor neuen Problemen
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Als Hannes Seidel 21 war, erkor ihn sein Chef zum Nachfolger. Jetzt digitalisiert Seidel die Schreinerei – wer nicht mitzieht, darf gehen. Wie hart muss ein Chef sein?Categories
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