« Genre », « groupe ethnique »… Un salarié de la Société générale licencié pour avoir dénoncé un questionnaire d’embauche

<p>La <a href="https://www.20minutes.fr/dossier/societe_generale">Société générale</a> aime en savoir beaucoup sur ses candidats avant de les recruter. <em><a href="https://www.lecanardenchaine.fr/social/52707-le-recrutement-de-la-societe-generale-fait-mauvais-genre">Le Canard enchaîné</a></em> a révélé mercredi le questionnaire d’embauche pour des postes à l’international de la banque. Et ce, en faisant fi du respect du Code du travail et du <a href="https://www.20minutes.fr/high-tech/rgpd/">RGPD</a>. Un questionnaire fatal à un des salariés de l’établissement.</p><p>Dans ce recrutement en ligne via l’onglet « Carrières », la banque rappelle ses engagements : « En tant que signataire de la Charte de la diversité, la Société générale vise à participer à la lutte contre toutes les formes de discrimination. A ce titre, nous vous demandons de télécharger <a href="https://www.20minutes.fr/societe/4191636-20251215-discriminations-embauche-4-000-cv-tests-envoyes-gouvernement-reponse-vraies-annonces">votre CV sans photo</a>, conformément aux recommandations du médiateur français des droits de l&#x27;homme. » Ça débute bien.</p><figure><iframe title="Témoignage : Victime de discrimination à l'embauche, elle raconte ce qu'elle a vécu" width="100%" height="100%" src="https://www.ultimedia.com/deliver/generic/iframe/mdtk/01357940/zone/1/src/33xm8r5/showtitle/1/" frameborder="0" scrolling="no" marginwidth="0" marginheight="0" hspace="0" vspace="0" webkitallowfullscreen="true" mozallowfullscreen="true" allowfullscreen="true" allow="autoplay" referrerpolicy="no-referrer-when-downgrade"></iframe></figure><p>Mais ça se corse avec la série de questions facultatives qui suivent intitulées « informations personnelles ». Là, la Société générale demande le genre du postulant avec quatre réponses possibles : « homme », « femme », « non-binaire » ou « je préfère ne pas répondre ».</p><h2>Le salarié licencié prend l’avocat de Jérôme Kerviel</h2><p><em>Le Canard enchaîné</em> poursuit sa candidature en ligne avec la question : « Vous identifiez-vous comme membre de la communauté LGBTQ+ ? » et trois réponses possibles « oui », « non » ou « je ne sais pas ». Puis on passe à la question du groupe ethnique et un choix à faire parmi « européen », « Moyen-Orient/arabe », « noir ou africain-­américain », « hispanique ou latino », etc. Le questionnaire demande également : « Est-ce que vous êtes une personne politiquement engagée ? Si oui, précisez le nom de l’organisation et la place que vous occupez. »</p><p>En janvier 2025, un cadre lyonnais de la banque a découvert ce site de recrutement international. Il a signalé le contenu « illégal et discriminant » du questionnaire à la RH. Ce « lanceur d’alerte » récemment promu selon <em>Le Canard</em> a soudainement été muté, puis suspendu avant d’être convoqué à un entretien préalable au licenciement. Limogé sur la base de dix pages de reproches et de fautes graves, il a décidé d’attaquer la Société générale aux prud’hommes et il a pris l’avocat de <a href="https://www.20minutes.fr/societe/jerome_kerviel/">Jérôme Kerviel</a>, plus célèbre ex-salarié de la banque.</p>